TENNER ARBEIDSGLEDEN MED GNIST

Jobben vår er å gjøre andre gode

Hos Gnist Kompetanse får folk med høy utdanning og behov for tilrettelegging alle muligheter til å skinne. Samtidig hjelper de drammensbedrifter med å få fart på virksomheten.

– Noen av de flinkeste folka i landet går hjemme fordi helsa ikke spiller på lag. Det vil vi gjøre noe med, sier daglig leder Tove Hofstad. Hos Gnist Kompetanse jobber personer med høyere utdanning og lang erfaring, men som av ulike grunner har falt utenfor det vanlige arbeidslivet. Kanskje kan de ikke ha en fulltidsjobb, kanskje trenger de mer fleksible rammer. – Det finnes få jobber for de som “bare” kan jobbe 40-50 prosent. Det er nettopp slike jobber vi skaper. Og det funker.

Elsker “kjedelige” oppgaver

Mens andre kvier seg for å ta fatt på regneark og administrative rutinejobber, trives gjengen hos GNIST med nettopp det. – Vi sier det litt på spøk: Vi elsker de oppgavene du “hater”. Det som forstyrrer hverdagen og tapper deg for energi, gir oss arbeidslyst.

Tjenestene til GNIST inkluderer alt fra regnskap og driftsanalyser, til søknadsskriving og bærekraftsrådgivning. I tillegg leder og deltar de i prosjekter som fremmer bærekraftig utvikling. Kundene er bedrifter som vil ha hjelp til disse oppgavene, uten å måtte ansette selv. Ved å ta seg av rutineoppgaver og støttefunksjoner, frigjør GNIST tid for kundene til å jobbe med det som virkelig driver virksomheten framover. – Jobben vår er å gjøre andre gode. Det gir mening, både for kundene og de som jobber hos oss, sier Hofstad.

Fellesskap gir fart

Etter at GNIST flyttet inn i kontorfellesskapet hos Drammen Works i 2025, har det skjedd mye. – Vi har fått kunder bare ved å være her. Når små bedrifter bruker hverandre, skjer det noe. Det gir arbeid, engasjement og verdiskaping lokalt. Hofstad opplever at mange næringsdrivende i Drammen heier på lokale krefter. Hun er tydelig på at det ikke handler om veldedighet. – Våre ansatte er utrolig dyktige. Vi har folk som kunne vært forskere, analytikere eller økonomisjefer. De har en faglig tyngde som gjør en reell forskjell for bedriftene.

Ny metode mot sykefravær

I disse dager lanserer GNIST et helt nytt produkt – et verktøy som synliggjør hva sykefravær faktisk koster, og hvordan virksomheter kan redusere det som en del av et helhetlig HMS-arbeid. – Mange arbeidsgivere undervurderer de reelle kostnadene ved sykefravær. Det handler ikke bare om sykepenger, men også om tapt produktivitet, vikarbruk og belastning på kolleger. Løsningen bygger på en fraværsmodell fra NAV og KS, men er videreutviklet av GNIST for å være mer skreddersydd og anvendelig i hverdagen. Hofstad håper at verktøyet vil bidra til at flere ser hvor lønnsomt det er å satse på tillit og trivsel.

– GNIST-metoden handler om å se hele mennesket, tilpasse arbeidshverdagen og følge opp tett. Det skaper arbeidsglede – og lavere fravær.

Null i offentlig tilskudd

Gnist Kompetanse er et ideelt aksjeselskap. Overskuddet går ikke til utbytte, men reinvesteres i nye arbeidsplasser. -Vi har null i offentlig støtte. Det er uvanlig, men vi vil vise at det faktisk går an å bygge noe bærekraftig og sosialt uten å være avhengig av prosjektmidler. Hofstad er tydelig på én ting. – De som er ansatt hos oss, skal ha trygge forhold. Det veier tyngre enn bunnlinja.

Sosial bærekraft i praksis

Hofstad tror flere bedrifter kunne ha nytte av å tenke mer langsiktig og mer sosialt.

– Mange store selskaper må i dag rapportere på bærekraft. Ved å bruke oss, får de faktisk sosial bærekraft i praksis. Hun mener flere burde se på hvordan de organiserer små, men tidkrevende oppgavene som kanskje bare forekommer noen ganger i året. – Legger du dem sammen, utgjør de en deltidsstilling. Den kan vi ta. Vil du bidra til et mer inkluderende arbeidsliv og samtidig få jobben gjort skikkelig? Bruk GNIST, oppfordrer hun.

Artikkelen ble opprinnelig publisert hos Drammens Tidende. Les originalen her.